vous voulez sélectionner les meilleurs candidats?

Notre équipe certifiée peut vous aider !

Pour avoir un match parfait!

Optimisez les performances de vos équipes avec les meilleurs candidats!
Maximisez votre recrutement et votre rétention!

Saviez-vous que…

  • 75% des départs volontaires sont en partie dus au gestionnaire.
  • C’est au gestionnaire que revient l’intégration des nouveaux employés.
  • «Une bonne intégration des employés peut améliorer leur fidélisation de 82 % et leur productivité de 70 %.» 

Source: Traduction de Brandon Hall Group https://b2b-assets.glassdoor.com/the-true-cost-of-a-bad-hire.pdf

  • Les entreprises centrées sur le développement de leurs employés sont plus performantes :
    • 21% plus profitables
    • 20% plus de ventes
    • 10% meilleure satisfaction client
    • 17% plus grande productivité
    • 59% de diminution du taux de roulement

Source : Bridge (2021)

VOUS CHERCHEZ DONC PLUS QUE  JUSTE LA BONNE PERSONNE POUR LE POSTE! 

Vous voulez le “bon fit” à tous les niveaux :

Avec le gestionnaire, l’équipe et la culture et les valeurs de l’entreprise!

Et à partir des évaluations psychométriques AtmanCo, nous pouvons vous aider y arriver! Et bien plus encore!

Nous sommes là pour vous accompagner dans:

  • La sélection, l’embauche et l’intégration des nouveaux employés;
  • L’analyse, la gestion et la consolidation d’équipe;
  • La complémentarité, que ce soit avec l’emploi, le patron, les employés, les collègues ou la culture de l’entreprise.
  • La gestion de conflits;
  • Le développement des compétences de vos gestionnaires et employés.

ATMANCO EST PRÉSENT DANS LE MONDE ENTIER

Saviez-vous que…

  • AtmanCo travaille en collaboration avec une équipe de chercheurs indépendants afin de maintenir les plus hauts standards de rigueur et de validation scientifiques.
  • Les évaluations psychométriques AtmanCo sont disponibles dans 6 langues.
  • Les évaluations se font dans la langue maternelle idéalement, en ligne au meilleur moment pour le candidat et prend au total environ 45 minutes.
  • Aujourd’hui, AtmanCo compte plus de 2500 professionnels certifiés. Plus de 1500 entreprises et 20 pays qui utilisent les évaluations psychométriques AtmanCo. Plus de 2 millions d’évaluations psychométriques ont été réalisées.
Coaching gestionnaire équipe

LES ÉVALUATIONS PSYCHOMÉTRIQUES ATMANCO

Coaching gestionnaire équipe

Les évaluations psychométriques AtmanCo mesurent 5 paramètres essentiels :

1. L’aptitude cognitive – Évalue la capacité à apprendre, résoudre des problèmes et à comprendre rapidement des idées complexes.

2. La personnalité – Évalue les forces et tendances naturelles, basé sur la Théorie des Big Five.

3. Les préférences organisationnelles – Évaluent les intérêts, valeurs, sources de motivation et besoins du moment.

4. Le mode d’apprentissage – Évalue la façon préférée d’apprendre et d’assimiler de nouvelles informations.

5. Le triple bilan – Évalue l’importance accordée aux valeurs environnementales, à l’équité social et au développement durable.

Les évaluations psychométriques AtmanCo sont donc beaucoup plus que “juste un test psychométrique ” et constituent un véritable outil!

En effet, «l’utilisation d’un test psychométrique ne devrait pas s’arrêter à la suite de l’embauche d’un candidat. Les organisations bénéficieraient à utiliser les informations dans cet outil de psychométrie afin de mieux comprendre, motiver, déléguer et coacher l’employé de la meilleure façon possible et d’utiliser ses forces dans les bons rôles.»

https://atmanco.com/fr/ressources/blog/psychometrie-qu-est-ce-quoi-ca-sert/

Voici LES BÉNÉFICES QUE VOUS POUVEZ EN RETIRER:

  • Économiser temps, énergie et argent dans la recherche et l’embauche de candidats.
  • Avoir une meilleure connaissance du candidat avant l’embauche: attitudes,  comportements, compétences, aspirations, valeurs, etc.
  • Rendre le processus de sélection plus objectif et équitable.
  • Améliorer la qualité des entrevues à l’aide du Guide d’entrevue clé en main.
  • Valider la complémentarité du candidat avec les collègues, le supérieur immédiat, l’employeur et la culture de l’entreprise.
  • Optimiser les chances de trouver “le match parfait”, le “bon fit”.
  • Favoriser l’intégration, l’apprentissage, l’autonomie et la rétention de l’employé;
  • Faciliter la création et la mise en oeuvre du plan d’intégration et de développement des compétences;
  • Diminuer les conflits, améliorer la communication et l’autonomie en développant les compétences.
  • Guider les évaluations de rendement des employés en mode agile.
  • Optimiser les performances de vos équipes et de votre entreprise.